در گفتوگو با دکتر احسان نظری، مدیرعامل شرکت سهامی عام گسترش صنایع و خدمات کشاورزی (AISD)، از سه دهه فعالیت این مجموعه در توسعهی اتوماسیون دام و طیور، روند بومیسازی فناوری و مسیر حرکت صنعت بهسوی کشاورزی هوشمند سخن گفتهایم.
در گذشته، تولید صنعتی الزاماً وابسته به کارخانههای عظیم و سرمایهگذاریهای سنگین در ماشینآلات بود؛ اما امروزه مدلهای نوین کسبوکار مانند تولید بدون کارخانه یا همان شرکتهای طراحی و نوآوری بدون دارایی فیزیکی گسترده در حال رشد هستند. این الگو
در مجموعه مقالات «بقای کسبوکارهای ایرانی در عصر بحران» با زبان ساده و کاربردی، سعی شده که مدیران صنایع کوچک و متوسط دعوت به اندیشیدن در محورهای اصلی تابآوری شوند. در اقتصاد پرنوسان امروز، هر شرکت ایرانی با تهدیدهایی همچون
بازار ایران با توجه به چالشهای زیرساختی، محدودیتهای انرژی، نیاز به بهرهوری و فشار رقابتی، بهشدت نیازمند بهکارگیری اتوماسیون صنعتی است. دولت و شرکتهای بزرگ صنعتی، بهویژه در حوزههای نفت، گاز، پتروشیمی، فولاد و برق، به دنبال راهکارهایی هستند که
این مقاله استدلال میکند که اتصال یکپارچه، باید از حاشیهی برگههای فنی به کانون استراتژی بازازیابی، برندسازی و توسعهی کسبوکار شرکتهای اتوماسیون منتقل شود. ما با تشریح یک ادغام پنج لایه و ارائهی راهکارهای عملیاتی، نشان خواهیم داد که چگونه
در قسمت نخست این مقاله، ضرورت ساخت خوشههای صنعتی بهمثابه ابزاری مؤثر برای تابآوری در بحرانها، با نگاهی به تجربیات جهانی و اقتضائات داخلی، تشریح شد. اکنون، در این قسمت ، بهصورت کاربردی نشان میدهیم که مدیران بنگاههای ایرانی چگونه
با گسترش هوش مصنوعی، اینترنت اشیا، کلانداده و رایانش ابری، دیگر مدلهای خطی تولید و تحویل خدمات پاسخگوی نیازهای مشتریان و ذینفعان نیست. مفهوم «ساختار سازمانهای پلتفرمی» بهعنوان راهکاری نوین برای سازماندهی فعالیتهای پیچیدهی درونسازمانی و تعامل با زیستبومهای بیرونی
در سالهای اخیر، خاموشیهای مکرر در تابستان به یک چالش جدی برای صنایع ایران تبدیل شده است. در بسیاری از موارد، قطع برق حتی برای چند ساعت منجر به توقف کامل خط تولید، آسیب به تجهیزات حساس و زیانهای مالی
تحول دیجیتال، امروزه نهتنها یک انتخاب اختیاری، بلکه ضرورتی اجتنابناپذیر برای بقای بنگاههای اقتصادی در زیستبوم پرتلاطم و رقابتی جهان است. سازمانها دیگر نمیتوانند با اتکا به شیوههای سنتی و ابزارهای ناکارآمد گذشته، جایگاه خود را حفظ کنند. در چنین
در این مجموعه مقالات، قصد بر آن است که دربارهی مفهوم و سازوکارهای تابآوری سازمانی در ایران گفتوگو شود؛ با این امید که در فضای دشوار و پیچیدهی امروز، بارقهای از امید برای بقا، دوام و ساختن دوباره در
در مسیر راهبری هوشمندسازی در شرکت اقدامات اولیهای همچون تشکیل کارگروههای تخصصی و تدوین اسناد راهبردی مرتبط با تحول دیجیتال انجام شده است. این اقدامات، نقطهی آغازینی برای جهتدهی به فرآیند گذار دیجیتال و توسعهی زیرساختهای هوشمند به شمار میروند.
با عضویت در خبرنامه ما، هیچیک از مقالات و اخبار مهم را از دست نخواهید داد. جدیدترین تحقیقات، نوآوریها بهصورت منظم برای شما ارسال میشود.
فیلد های "*" اجباری هستند