نگاه نسل z به شغل
تعادل بین کار و زندگی، مهم‌تر از حقوق دریافتی
مؤلفه‌هایی که یک شغل را برای کارمندان و شاغلین جذاب می‌کنند از زمان بیماری کرونا تغییرات زیادی داشته است. از این زمان به بعد تعادل بین کار و زندگی شخصی اهمیت به‌سزایی پیدا کرده است. این مؤلفه هم اکنون در صدر قرار دارد و مهم‌تر از حقوق دریافتی است. این نتایج از همه‌پرسی سالیانه‌ی شرکت کاریابی هلندی Randstad با همکاری کشور اتریش به‌دست آمده است. همچنین امنیت شغلی نیز از عوامل اصلی جذابیت یک شغل به حساب می‌آید.
برای اولین بار در تاریخ بیست و دو ساله‌ی پرسش و تحقیق شرکت Randstad مؤلفه‌ی تعادل بین کار و زندگی شخصی از حقوق مهم‌تر شده است. برای 83٪ از ۲۶ هزار نفر زن و مرد از ۳۵ کشور که از آنها در مورد عوامل جذابیت یک شغل سؤال شده بود، تعادل بین کار و زندگی شخصی مهم‌تر از حقوق (82٪) بود. این تحقیق نشان می‌دهد که از زمان پس از همه‌گیری کرونا، با این‌که وضعیت اقتصادی کشورها بهتر نشده و تغییرات فناوری باعث کاهش نیاز به کارمند شده است، ولی سطح توقع کارکنان از عوامل دخیل در انتخاب کار تغییر یافته و بالاتر رفته است.
کار ترکیبی مورد تقاضا است
منعطف بودن زمان و محل کار (کار در منزل) اهمیت بیشتر پیدا کرده است. کار ترکیبی (دفتر+ منزل) اگرچه برای همه‌ی شغل‌ها ممکن نیست ولی امروزه در اکثر مشاغل دفتری امری عادی است. ۶۵٪ سؤال شوندگان انعطاف‌پذیر بودن زمان کار را مهم می‌دادند که این درصد در سال گذشته کمتر (۵۷٪) بود. ۶۰٪ نیز برای امکان کار در منزل اهمیت قائل بودند که این درصد در سال گذشته ۵۱٪ بود.
تقریبا دوسوم کارکنان زن و مرد (۶۴٪) بر این عقیده هستند که نحوه‌ی انجام وظایف کاری محول‌شده را باید خودشان تعیین کنند. تقریباً نصف افراد سؤال شده (۴۵٪) اظهار داشته‌اند که برای بهبود شرایط کاری خود تلاش کرده‌اند و یک سوم افراد (۳۱٪) گفته‌اند که کار خود را به علت نداشتن انعطاف لازم ترک کرده‌اند.
این تحقیقات نشان می‌دهد که حقوق، دیگر عامل اصلی در انتخاب یک شغل نیست و مؤلفه‌هایی مانند انتظارات شخصی از کار و ارزش‌قائل بودن برای کار و وظیفهی محوله از اهمیت بالاتری برخوردار است.
سن افراد در ارزش‌گذاری به معیارهای انتخاب کار تأثیرگذار است
نسل Z (٪۷۶) برای تعادل بین کار و زندگی شخصی اولویت اول را قائل هستند و فقط ۶۳٪ به میزان حقوق به عنوان معیار اصلی فکر می‌کنند.
برای نسل Baby-Boomer تعادل بین کار و زندگی شخصی و میزان حقوق در یک اولویت قرار دارند (۸۸٪). این بدان معنی است که حقوق در سن‌های بالاتر دارای اهمیت بیشتری است.
برای نسل Millennials امنیت شغلی مهمترین مؤلفه است (۸۶٪). اما نصف افراد این نسل (۵۵٪) حاضرند که در صورت محقق نشدن انتظاراتشان از کار استعفا دهند. این مقدار در سال گذشته فقط ۳۷٪ بود.
نسل Z شرایط کاری خوب می‌خواهد
برای ۷۴٪ افراد این نسل شرایط خوب کاری خیلی مهم یا مهم است. همان‌قدر هم حقوق و امنیت شغلی برای این نسل اولویت دارند. برای ۶۵٪ افراد این نسل تعادل بین کار و زندگی شخصی مهم است. فعالیت‌های درون سازمانی (۵۳٪) و توجه به محیط زیست و استفاده بهینه از منابع موجود سازمانی و محیط خارج از شرکت (۴۶٪) به ترتیب از اولویت کمتری برخودار بودند.
اکثر افراد مورد سؤال دوست داشتند که به طور مستقل کار کنند که در این خصوص نسبت آقایان به خانم‌ها بیشتر بود. البته علاقه به کار مستقل با افزایش سن کاهش می‌یابد. برای مثال ۶۴٪ افراد در سنین شانزده الی هیجده سال می‌خواستند به طور مستقل کار کنند که این درصد در سنین بیست و دو تا بیست و پنج سال به ۵۵٪ تنزل پیدا کرد.
نسل جوان کاری (سرمایه‌ی انسانی) کم شده است
علی‌رغم این‌که نیاز به نیروی کاری جوان رو به افزایش است ولی کاهش نیروی کاری جوان و روند پیر شدن جامعه و افزایش تعداد افرادی که بازنشسته می‌شوند جامعه را دچار مشکل ساخته است. چهل سال قبل تعداد نیروی کاری جوان دوبرابر زمان حاضر بود. در کشورهای اروپایی برای مقابله با این کمبود توجه به جذب نیروهای جوان کاربلد و متخصص از سایر کشورها و استفاده‌ی حداکثری از نیروی کاری موجود مد نظر است. تعداد خانم‌‌هایی که به کارهای فنی رو آورده‌اند رو به افزایش است و همچنین سعی می‌شود که کارکنان پاره‌وقت را با ارائه‌ی پیشنهاد‌های جذاب به تمام‌وقت تبدیل کنند.
در این تحقیقات همچنین در مورد معیارهای انتخاب دوره‌های آموزشی یا رشته‌ی تحصیلی برای کار در آینده سؤال شد. یک سوم افراد در مورد انتخاب دوره‌های آموزشی یا تحصیل خود را آزاد احساس نمی‌کردند. البته با افزایش درآمد خانواده این درصد کاهشی است یعنی افرادی که دغدغه‌ی مالی کمتری در خانواده دارند راحت‌تر آموزش مورد علاقه‌ی خود را انتخاب می‌کنند. ۳۶٪ افراد با توجه به پیشرفت هوش مصنوعی در دنیا و این‌که برخی از کارها در آینده توسط هوش مصنوعی انجام خواهد شد، در مورد کار دلخواه خود تجدیدنظر کرده‌اند.
منبع:
