بارها این جمله را شنیدیم که مسیر توسعه‌ی سازمان از مسیر توسعه‌ی کارکنان سازمان است. اما در عمل دیدیم که سازمان‌های ما یا نگرشی در رهبرانشان به این موضوع ندارند و آن را هزینه می‌دانند و یا اگر هم دارند

خارج از نظریات شیرین مدیریت منابع انسانی که گاهاً هیچ ربطی به کف سازمان‌های ایرانی ندارد اگر در عمل چالش‌های حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی سازمان‌های ایرانی را بررسی کنید به وضوح می‌بینید که چالش روی میز مدیران ایرانی در فضای